Toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitseminen

Toimitusjohtaja

Toimitusjohtajan palkitsemisesta sekä toimitusjohtajan toimisuhteen ehdoista ja niiden muuttamisesta päättää hallitus Palkitsemispolitiikan puitteissa. Palkitsemisen tasoa verrataan kokonaisuutena vuosittain yleiseen markkinatasoon. Apetitin hallitus päättää myös toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmän periaatteista, joita voidaan soveltaa myös muun johdon palkitsemiseen. Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteän palkan (rahapalkka, luontais- ja eläke-edut) sekä muuttuvien palkitsemisen (tulospalkkio) osien yhdistelmästä ja hallitus päättää palkitsemisen osien suhteesta siten, että ne tukevat parhaiten yhtiön strategisia ja taloudellisia tavoitteita. Tässä kuvattuja palkitsemisen periaatteita sovelletaan myös mahdolliseen toimitusjohtajan sijaiseen.

a. Kiinteä palkitseminen

Toimitusjohtajan palkitsemisen kiinteä osuus koostuu kuukausittain maksettavasta rahapalkasta sekä luontaiseduista. Hallitus tarkistaa toimitusjohtajan palkan vuosittain ja arvioi, vastaako se toimitusjohtajan henkilökohtaista suoriutumista tehtävässään, markkinatasoa sekä yhtiön vuositason menestymistä yhdessä muuttuvien palkitsemisen osien kanssa. Toimitusjohtajalle voidaan hankkia sairausvakuutuksia tai henkivakuutuksia sekä luontaisetuina Yhtiön kulloistenkin käytäntöjen mukaiset edut (kuten esimerkiksi autoetu ja puhelinetu).

b. Muuttuva palkitseminen

Muuttuvan palkitsemisen periaatteilla ohjataan ja motivoidaan toimitusjohtajaa sekä voidaan myös pyrkiä sitouttamaan toimitusjohtajaa Yhtiöön sekä siten vahvistaa toiminnan jatkuvuutta ja tukea Yhtiön pitkän aikavälin taloudellista menestystä. Lisäksi muuttuva palkitseminen suunnitellaan siten, että se tukee Yhtiön strategian täytäntöönpanoa mahdollisimman tehokkaasti sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.

Vuosittaisen tulospalkkion mittareina voidaan käyttää vuosibudjetteihin liittyviä tunnuslukuja tai esimerkiksi liiketulokseen sidottuja tavoitteita, kurssikehitystä ja muita vastaavia kriteereitä, jotka hallitus määrittelee aina vuosittain. Lähtökohtaisesti tulospalkkion enimmäismäärä on 60 prosenttia vuosipalkasta. Näiden vuosittaisten tulospalkkioiden lisäksi hallitus voi päättää erillisistä pidemmän ajan kannustinjärjestelmistä (tyypillisesti kolmen vuoden ajanjakso), joiden enimmäismäärä voi olla enintään vuoden peruspalkka.

Näiden pidempiaikaisten kannustinjärjestelmien kriteerit määritellään aina ansaintajakson alussa, mutta niihin voidaan tehdä tarvittaessa tarkennuksia myös ansaintajakson kuluessa. Tulospalkkioita voidaan maksaa kulloisenkin ansaintajakson päätyttyä osakkeina, optioina tai muina osakkeisiin oikeuttavina oikeuksina tai rahapalkkioina. Palkitsemisen kriteerien arvioinnissa verrataan ansaintajakson alussa asetettuja tavoitteita toteutuneisiin lukuihin tai mikäli on kyse laadullisista tai ei-mitattavista kriteereistä, hallitus pyrkii arvioimaan toteutumisen objektiivisesti. Lisäksi hallitus voi päättää yksittäisistä kertaluonteisista korvauksista poikkeustilanteissa (kuten stay on tai sign in -bonuksia).

c. Toimisuhteeseen sovellettavat muut keskeiset ehdot

Toimitusjohtajan palvelussuhteen keskeiset ehdot on määritelty toimitusjohtajasopimuksessa. Sopimuksessa sovitaan irtisanomisajasta sekä erokorvauksesta tilanteessa, jossa Yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan toimisuhteen. Lisäksi toimitusjohtajasopimuksessa voidaan sopia lisäeläkkeestä.

d. Palkitsemisen lykkäämistä ja mahdollista takaisinperintää koskevat ehdot

Yhtiön hallitus voi päättää muuttuvien palkkioiden maksamisen lykkäämisestä, maksamatta jättämisestä tai takaisinperinnästä ainoastaan hyvin poikkeuksellisissa tilanteissa, esimerkiksi jos Yhtiön tilinpäätöstiedot osoittautuvat virheellisiksi tai mahdollisissa väärinkäytöstilanteissa. Lisäksi Yhtiön hallitus voi tällaisissa poikkeustilanteessa jättää kokonaan tai osittain maksamatta muuttuvat palkkiot tai ne voidaan periä jo maksettuja palkkioita tai osa niistä takaisin, mikäli todetaan, että palkkioiden maksaminen vaarantaisi yhtiön liiketoiminnan jatkuvuuden ja pitkä aikavälin taloudellisen menestyksen.

Osakkeina maksettaviin muuttuviin palkkioihin voidaan lisäksi liittää tietty ennalta määritelty sitouttamisjakso.

Toimitusjohtajan palkitseminen 2025:

Johtoryhmä

Johtoryhmän palkitsemis- ja sitouttamisjärjestelmät koostuvat rahapalkasta, luontois- ja eläke-eduista ja tulospalkkiosta, joilla mitataan vuositason menestymistä. Järjestelmän tasoa kokonaisuutena verrataan vuosittain yleiseen markkinatasoon. Apetitin hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmän periaatteista Palkitsemispolitiikan mukaisesti ja johdon muiden jäsenten palkitsemisjärjestelmän periaatteista.

Apetitin hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmän periaatteista Palkitsemispolitiikan mukaisesti ja johdon muiden jäsenten palkitsemisjärjestelmän periaatteista. Hallitus myös Johtoryhmän palkkiot, 1 000 euroa Kiinteä palkka vahvistaa vuosittain palkitsemisjärjestelmässä käytettävät mittarit ja niiden tason suhteessa valittuihin tavoitteisiin. Mittareina on vuosibudjetteihin liittyviä tunnuslukuja sekä liiketoimintakohtaisesti nimettyjä kehityskohteita. Lyhyen aikavälin tulospalkkion enimmäismäärä on toimitusjohtajalla 6 kuukauden ja johdolla 4 kuukauden kuukausipalkkaa vastaava määrä.

Johtoryhmän palkitseminen 2025: